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Veja cargos que devem bombar em 2021, com salário de R$ 2.200 a R$ 74,5 mil

Veja cargos que devem bombar em 2021, com salário de R$ 2.200 a R$ 74,5 mil

UOL • 26 de outubro de 2020
Fonte da Notícia: UOL
Data da Publicação original: 23/10/2020
Publicado Originalmente em: https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2020/10/23/guia-salarial-consultoria-robert-half-profissoes-em-alta-pos-pandemia.htm

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Quais as profissões que deverão bombar no mercado em 2021, num cenário pós-pandemia? Cargos nas áreas de finanças e contabilidade, engenharia, jurídico, vendas e marketing, mercado financeiro, recursos humanos, seguros e tecnologia estarão em alta, com salários que vão de R$ 2.200, (analista de satisfação do cliente) a R$ 74,5 mil (diretor financeiro).

O levantamento foi feito pela consultoria de recrutamento e seleção Robert Half. O estudo mostra os principais setores em alta: tecnologia, saúde, agronegócio, infraestrutura e logística. As cinco habilidades técnicas e comportamentais mais buscadas serão: pensamento estratégico, comunicação, agilidade, inovação e adaptabilidade.

Confira as profissões em alta para 2021, com cargos em destaque e estimativa de remuneração (foram consideradas empresas de pequeno, médio e grande portes). Os dados estão no Guia Salarial Robert Half.

    Finanças e contabilidade

Cargos em destaque:

    Tesouraria: de R$ 7.600 a R$ 16.850 (coordenador) e de R$ 11 mil a R$ 35 mil (gerente).
    Contabilidade/fiscal: de R$ 5.000 a R$ 11 mil (analista) e de R$ 8.000 a R$ 17 mil (coordenador).
    Fusão e aquisição: de R$ 14.250 a R$ 45 mil (gerente).
    Controles internos: de R$ 5.250 a R$ 16,2 mil (coordenador).
    Planejamento financeiro/controladoria: de R$ 6.000 a R$ 12 mil (analista sênior) e de R$ 8.200 a R$ 15,5 mil (coordenador).

    Engenharia

Cargos em destaque:

    Comprador: de R$ 3.500 a R$ 15.650.
    Engenheiro de aplicação: de R$ 3.900 a R$ 17,6 mil.
    Diretor de operações: de R$ 17.050 a R$ 68,5 mil.
    Gerente de supply chain (cadeia de suprimentos): de R$ 15,5 mil a R$ 48,5 mil.
    Gerente de projetos: de R$ 13.150 a R$ 43.060.

Neste segmento, o guia destaca tendência de crescimento de quatro novas carreiras: piloto de drone, engenheiro de georreferenciamento, engenheiro de dados e engenheiro de inovação.

    Jurídico

Cargos em destaque:

    Generalista de empresa: de R$ 11.950 a R$ 32,8 mil.
    Advogado contencioso cível sênior: de R$ 9.050 a R$ 21.850.
    Advogado consultivo trabalhista sênior: de R$ 9.050 a R$ 21,4 mil.
    Advogado consultivo tributário sênior: de R$ 11.150 a R$ 26 mil.
    Advogado contratual sênior: de R$ 7.750 a R$ 15.950.

Neste segmento, o Guia destaca tendência de crescimento de duas novas carreiras: DPO (do inglês, "data protection officer" ou diretor de proteção de dados) e especialista de dados jurídicos.

    Vendas e marketing

Cargos em destaque:

    Head of growth (nome do cargo, dentro de marketing digital): de R$ 13 mil a R$ 42 mil.
    CX (do inglês, "customer experience" ou analista de experiência do cliente): de R$ 2.200 a R$ 8.900.
    Executivo de vendas: de R$ 5.550 a R$ 25,2 mil.
    Gerente comercial: de R$ 6.950 a R$ 25,2 mil (regional) e de R$ 10.350 a R$ 42.050 (nacional).
    Gerente de e-commerce: de R$ 8.300 a R$ 30.250.

Neste segmento, o guia destaca tendência de crescimento de duas novas carreiras: business intelligence/CRM (do inglês, "customer relationship management" ou gestão do relacionamento com o cliente) e marketing digital.

    Mercado financeiro

Cargos em destaque:

    Fusões e aquisições: de R$ 11,7 mil a R$ 21 mil (analista) e de R$ 17,3 mil a R$ 31 mil (associado).
    Crédito/reestruturação de dívidas: de R$ 11.050 a R$ 19.750 (analista).
    Finanças: de R$ 8.100 a R$ 14.550 (analista), de R$ 17.650 a R$ 31,6 mil (gerente) e de R$ 44,3 mil a R$ 74,5 mil (CFO; do inglês, "chief financial officer" ou diretor financeiro).
    Riscos/compliance/auditoria: de R$ 19,1 mil a R$ 34,2 mil (gerente) e de R$ 23 mil a R$ 41.150 (diretor).
    Analista de back office: de R$ 7.900 a R$ 14,2 mil.

Neste segmento, o guia destaca tendência de crescimento de duas novas carreiras: DPO e analista de compliance LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais).

    Recursos Humanos

Cargos em destaque:

    Remuneração e benefícios: de R$ 8.950 a R$ 16,1 mil (especialista) e de R$ 14.050 a R$ 26,8 mil (gerente).
    Business partner (parceiro de negócios): de R$ 7.650 a R$ 15,4 mil (coordenador) e de R$ 17,9 mil a R$ 28,2 mil (gerente sênior).
    Departamento pessoal: de R$ 4.650 a R$ 9.350 (analista sênior), de R$ 6.400 a R$ 12,7 mil (coordenador) e de R$ 10.650 a R$ 22.150 (gerente).
    Gerente de RH generalista: de R$ 13,2 mil a R$ 29,5 mil.
    Head de RH: de R$ 22,6 mil a R$ 49 mil.

Neste segmento, o guia destaca tendência de crescimento de duas novas carreiras: "people analytics" (analista de indicadores de RH) e especialista em transformação cultural/digital.

    Seguros

Cargos em destaque:

    Produtos: de R$ 6.850 a R$ 14 mil (analista) e de R$ 9.550 a R$ 19.450 (especialista).
    Atuarial: de R$ 8.900 a R$ 14 mil (analista), de R$ 10 mil a R$ 19 mil (especialista) e de R$ 12,7 mil a R$ 25.850 (gerente).
    Precificação: de R$ 6.400 a R$ 13.050 (analista) e de R$ 9.800 a R$ 19.950 (especialista).
    Finanças: de R$ 6.550 a R$ 13,3 mil (analista), de R$ 16.650 a R$ 33.850 (gerente) e de R$ 33,7 mil a R$ 68,5 mil (CFO).

Neste segmento, o guia destaca tendência de crescimento de duas novas carreiras: "chief digital officer" (diretor digital) e analista/especialista de produtos digitais.

    Tecnologia

Cargos em destaque:

    Segurança da informação: de R$ 13,2 mil a R$ 21 mil (coordenador).
    Cientistas/engenheiros de dados: de R$ 13,1 mil a R$ 26,7 mil.
    Desenvolvedores full stack sênior/engenheiros de software: de R$ 9.250 a R$ 18,9 mil.
    Infraestrutura/cloud: de R$ 9.250 a R$ 18.850 (coordenador).
    Business intelligence: de R$ 15.450 a R$ 31,4 mil (gerente).

Neste segmento, o Guia Salarial Robert Half destaca quatro carreiras do futuro: arquitetos de segurança, detetives de dados, engenheiros de inteligência artificial e especialistas em transformação digital.

De acordo com a Robert Half, as faixas salariais por cargo foram determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Ou seja, os critérios podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, características setoriais, demanda e disponibilidade do perfil no mercado, habilidades e certificações extras, entre outros.